Über die UMS ACADEMY

Mehr vom Gleichen ist nicht genug, denn Skills werden die Hard Facts der Zukunft sein. Jede:r kann zur Strategieumsetzung beitragen, wenn er/sie das richtige Know How hat.

Unser interaktives Training mit Teilnehmer:innen ist Grundlage für die nachhaltige Lernerfahrung. Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch, Simulationen und der intensive Austausch mit den Inhalten sind entscheidende Elemente, denn wir streben den Return on Education an. Wir sind stolz auf ein solches Feedback:

“Die perfekte Aufteilung zwischen Theorie und Praxis, Erwartungen übertroffen, Inhalte sehr nahe und verständlich, Tipps und Tricks auch in der Anwendung, konkrete Praxisbeispiele, anschauliche Darstellung auf Flipcharts, super Training, Struktur, Trainer, tolle Atmosphäre zwischen Gruppe und Trainer, spannende Simulation, tolle Zusammenarbeit der Trainer, lebhafte Vortragsweise, kontinuierliche Vermittlung des Wissens bis zum letzten Schulungstag, sehr klare Struktur…”

 

Ob generationenübergreifend oder interkulturell, ob hierarchie- oder standortübergreifend, Menschen, die zusammenarbeiten, müssen zahlreiche Herausforderungen jenseits der eigentlichen Sachaufgabe meistern.

UMS ACADEMY – weil es funktioniert.

Virtueller Kaffee

Zertifizierte Qualität

Unsere Trainings, Veranstaltungen und Prozesse unterliegen einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess – TÜV-geprüft. Dies befähigt uns dazu, folgende Zertifizierungen zu vergeben.

  • UMS Energizing People and Organisation Logo
  • DGQ-Logo

Nachhaltige Trainings

Als Unternehmen glauben wir daran, dass erfolgreiche Trainings nicht nur unsere Teilnehmer weiterbringen, sondern auch die Umwelt schonen sollten. Deshalb haben wir eine Reihe von Maßnahmen eingeführt, die sicherstellen, dass unsere Trainings ressourcenschonend, umweltbewusst und zukunftsorientiert gestaltet sind.​

Erfahren Sie mehr über unsere nachhaltigen Maßnahmen!​

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Lassen Sie uns über Return on Education sprechen

Denn wir glauben daran, dass Return on Education eine Balance unterschiedlicher Fähigkeiten ist.

Framework: Return-on-education, welches sich aus Training, Projekten und Coaching zusammensetzt

10 Lernprinzipien

Wir glauben daran, dass Lernerfolg planbar ist.  Alle UMS Trainings und Workshops sind deshalb nach den folgenden Prinzipien aufgebaut.

Drei Personen tragen einen gemeinsam einen Pfeil
Bezug zu organisationalen Fähigkeiten bewusst machen
Ein Pfeil geht von
Nutzbarkeit und Nutzen individueller Skills sicherstellen
Ein Dreieck
Wollen, Können und Dürfen gleichermaßen adressieren
5 unterschiedliche Personen
Individuellen Beitrag zum Unternehmenserfolg ermöglichen
Grafik
Wissen, was man nicht weiß und nicht kann
Grafik zeigt Netzwerk
Herausforderungen gemeinsam bewältigen
Scribble welches Training zeigt
Die Fähigkeit entwickeln, Wissen mit anderen zu teilen
Eine kleine Pflanze steht neben einen großen Baum
Wissen und Können ständig aktualisieren und anreichern
Zwei Personen haben jeweils einen gerade und ungerade Pfeil neben sich
Zeit, Medium und Tempo individuell anpassen
Ein Smile mit einen Pfeil
Nachhaltige Anwendung von Wissen setzt Begeisterung voraus

Unser Trainer:innenteam

UMS Triathlet, setzt sich aus Consultant, Coach und Trainer:in zusammen

Als CONSULTANT erarbeiten wir ein integriertes und ganzheitliches Konzept zur agilen Unternehmenssteuerung

Als TRAINER:IN vermitteln wir ein Verständnis in Bezug auf agile Werte, Rollen und Methoden auf eine Weise, die eine einfache Umsetzung in der täglichen Arbeit ermöglicht

Als COACH arbeiten wir am agilen Mindset auf allen Hierarchieebenen und unterstützen agile, cross-funktionale Projektteams und sind der fachliche Sparringpartner

Eine Person blättert ein Flipchart um
Drei Personen legen Stickeynotes auf einen Tisch
Kaffetasse